入社前11月～2月（4ヶ月）まで、マナー資料・プラスチックの基礎・仕事の進め方等参考図書を送付し通信制で最低限のスキルの習得を目指します。
4月1日の入社式が終わると、一週間の導入研修を行います。前半は、会社のきまりや労務管理、給与、社会保険、ビジネスマナー等。後半は各種職種別の教育として、営業・技術・事務に分かれて専門教育を行います。
導入研修後、3日間のCS（顧客満足）研修を行い、CSをベースとした顧客対応、コミュニケーションを学びます。
モノづくり研修では生産本部内の各部署をまわり、それぞれの業務内容と、商品が開発されてからお客様に届くまでの基本的な流れを学びます。現場研修期間は、実際に製造技術現場で作業を行いながら材料や金型、商品に関する知識を習得するとともに、業界研究や模擬プレゼンなども実施します。
各部署に配属後は、先輩社員についてOJTを行いながら実務を習得していきます。
※配属時期は配属会社および配属部署によって異なります。
新入社員、教育担当者、上司の3名とそれぞれ人事面談を行い、
新入社員の状態・状況の確認を行うとともに、悩みや抱える問題の共有を図ります。
半年目、1年目のタイミングでフォロー研修を実施します。
自己の職場生活を振り返り、新たな目標とそれに対する行動計画を作成します。
日頃の業務推進の中で必要なスキルを補うことを目的とし、職種ごとに段階を踏んで実施していきます。
2年目以降は部署や仕事内容にあった様々な研修を実施していきます。
（各種通信教育・OJT研修・各種技能教育・3年目社員面談・若手営業員研修・中堅社員活性化研修・管理者育成研修・新任管理者研修・目標管理研修・マーケティング研修・プレゼン研修・ロジカルシンキング研修・問題解決研修・現場改善研修・ITリテラシー研修・CAD技能研修 など）
※教育スローガン「自走する社員の育成」のもと、年間500件以上の教育カリキュラムを実施しています。
